Pengaruh kontrak psikologis dan keadilan distributif terhadap Employee Engagement yang berdampak pada keefektifan kerja

Detail Tugas Akhir

Pengaruh kontrak psikologis dan keadilan distributif terhadap Employee Engagement yang berdampak pada keefektifan kerja

Alberta, Dorethy (2016) Pengaruh kontrak psikologis dan keadilan distributif terhadap Employee Engagement yang berdampak pada keefektifan kerja. Masters thesis, Sanata Dharma University.

Berkas Tugas Akhir

PDF

Text (Abstract)
132222201.pdf

Ukuran File (139kB)

PDF

Text (Full)
132222201_full.pdf
Restricted to Registered users only

Akses terbatas: khusus pengguna terdaftar Ukuran File (5MB)

Informasi Item

Item Type	Thesis (Masters)
Subjects	H Social Sciences > HY Management
Divisions	Graduate Programs > Management
Date Deposited	01 Mar 2016 04:41
Last Modified	01 Mar 2016 04:41
URI	https://repository.usd.ac.id/id/eprint/3215

Actions (login required)

: View Item

Repositori USDPerpustakaan Universitas Sanata Dharma

Sekretariat 0274-880137 Ext: 1538 628112652539 library@usd.ac.id

Telusur

Layanan

Informasi

Kampus 2Jl. Affandi, Mrican, Caturtunggal, Kec. Depok, Kabupaten Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta 55281
PelayananSenin–Jumat, 07.30–21.00 WIB
Sabtu, 08.00–12.30 WIB
Libur kampus tutup.